1. RAZNO

Evaluation report

Ocjenjivanje / procjenjivanje sposobnosti članova posade je uvijek “kontaminirano” emocijama

Ako mladi časnik brže napreduje u karijeri, brže mu raste i plaća. To napredovanje često ovisi o jednoj osobi, odnosno o zapovjedniku ili upravitelju stroja koji ocjenjuju / procjenjuju sveukupne sposobnosti, ne samo radne, pomorca od karijere. Pisanje tog “evaluation riporta” uvijek nosi dozu pristranosti, te izaziva popriličan stres kod osobe na koju se izvješće odnosi. Jer, loša ocjena može dovesti ne samo do zastoja u napredovanju, već i do gubitka posla.

"Sustav ocjenjivanja članova posade, konkretno časnika je dosta nezahvalan posao. Nije lako kad tvoje napredovanje u karijeri ovisi o ocjenama jedne osobe – zapovjednika ili upravitelja stroja. Kako god okreneš, subjektivan je to pristup. Pritom netko bude lošije ocijenjen nego što su njegove realne kompetencije. Meni se na sreću tako nešto nikada nije dogodilo, ali sam svjedočio slučajevima da je časnik dobio lošu ocjenu samo zato što nije bio simpatičan barbi. Kad ste duže na nekoj kompaniji, ako ste dobar časnik, ne obazirete se pretjerano na lošu ocjenu, ali ako ste prvi put na ugovoru kod nekog brodara, nije vam svejedno, jer zbog nečije loše procjene vaših sposobnosti lako možete ostati bez posla. Jednostavno, nakon što odradite ugovor, iz kompanije vas viš ... (više u tiskanom i CD izdanju)